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所属产业：摩托车 关键字：人才瓶颈
对于中小企业而言，高端数字化人才招募困难重重。一方面，企业所处地理位置偏远或行业知名度低，难以吸引到精通智能制造、大数据分析的专业人才；另一方面，内部培养成本高昂，员工流动性大，刚培养出的人才就可能流失，导致企业始终缺乏足够的技术智囊团，“智改数转” 的规划与实施因人才匮乏而举步维艰。
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