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人才短缺与流失难题

所属产业:五金制品 关键字:人才短缺

大足当地不少制造业企业,尤其是五金、汽摩配件等领域,正陷入人才困境。一方面,高端技术人才匮乏,如精通新型材料应用、智能制造系统研发的专业人员,本地相关高校与职业院校培养输出有限,企业从外地引进又面临高成本、人才难适应环境等问题。以一家专注高端五金模具开发的企业为例,为招揽一名资深模具设计师,不仅要开出比沿海地区同水平岗位高出 20% 的薪资,还得解决家属就业、子女入学等诸多生活难题,即便如此,人才留存周期往往也不足两年。

另一方面,基层熟练工人也存在流失隐患,由于工作强度大、工作环境相对较差,年轻一代工人更倾向于流向服务业或新兴电商行业,导致企业频繁招工、培训,生产成本大幅增加,生产进度还时常因人员变动受阻。像某汽摩配件加工厂,旺季时每月工人流失率高达 15%,新入职员工上手慢,产品次品率一度从 3% 攀升到 8%,严重影响企业效益与市场口碑。

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